나이스!

http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=200905280052155&code=940301

정규직, 비정규직이라는 지위 상의 차이로 생기는 이런 불평등을 positional inequality라고 하는데, 불평등의 중요 요인 중 하나는 이처럼 회사에서 임금을 지급하는 제도화된 관습이다. 교육이나 기술처럼 생산성과 관련된 요소가 아니라.

한국 사회는 그 비중이 다른 사회보다 너무 크다.

이런 불평등은 그냥 바꾸면 바꿀 수 있는 거다. 그리고 이런 불평등을 바꾸는 데는 사회적 "분위기"가 무척, 일반적으로 생각하는 것 보다 훨씬 더, 중요하다.


Posted by 바이커 sovidence

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  1. 하킴 2009.05.29 07:19  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    지난번에 미국과 한국의 "법적 차이"때문에 비정규직에 대한 차별이 있다고 하셨는데, 무슨 법의 차이에요?

  2. 바이커 2009.05.29 09:07  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    동일노동 동일임금에 대한 눈가리고 아웅식 해석을 의미했습니다.